Співбесіди іноді набирають смішних і навіть незрозумілих обертів, найчастіше це стається тоді, коли вам ставлять нетехнічні запитання на співбесіді. Той самий момент, коли рекрутер задає тобі питання, а у твоїй голові крутиться “What?! Це дійсно важливо?!”. Ми вирішили дізнатися у наших співробітників, які найбезглуздіші нетехнічні запитання їм задавали на співбесідах, а також спробуємо пояснити мотиви, чому ці питання взагалі були.
- На одній зі співбесід мене запитали,чому я до них прийшов… На декілька секунд у мене відвисла щелепа і довелося її підіймати з підлоги (сміється). Алло! У вас відкрита вакансія, ось я і прийшов. Для ректрутера я так і відповів: “У вас відкрита вакансія по моїй спеціальності, інша рекрутерка дуже вмовляла мене прийти. Також я розраховую на більшу ЗП, ніж маю зараз”. Після моєї відповіді (чесної!) я зрозумів, що рекрутерка “скисла” і завершилось наше інтерв’ю на мінорній ноті. Звісно, мені більше ніхто звідти не дзвонив. І хвала Богу! Ось до чого ці банальні питання?! Схоже, що рекрутери розраховують почути щось на кшталт “Я хочу тут працювати, щоб змінити світ на краще! А ще у вас є безкоштовна кава – це клондайк, візьміть мене!”. Як на мене, відповідь на запитання “Чоми ви прийшли до нас?” – завжди дуже очевидна і проста.
Хех, ось це жартівники “Чому ви до нас прийшли?”. Ми вважаємо, що тут була проблема у постановці самого питання, його потрібно було задати “Чим вас привабила наша компанія?”, і цілком реально, що людина шукає новий цікавий проект і саме це є причиною пошуку нової роботи. Це питання не є безглуздим, адже воно дає зрозуміти справжні мотиви пошуку нової роботи і оцінити вмотивованість кандидата.
- Мене дратують і збивають з пантелику питання рекрутерів про особисте життя. А ви заміжня? А діти є? А скільки? А чому досі немає? А коли плануєте?.. Мені це здається дивним, яким чином моє особисте життя впливає на мої здібності, як працівника? Чи не мати чоловіка у 26 – дивно? Лише один раз мені задавали подібні питання і я звідти буквально рвала кігті.
Хм, ми вважаємо, що такі питання задавати некоректно, навіть стереотипно. Мотиви таких запитань зрозумілі – якщо найближчим часом ви плануєте дітей, то зовсім скоро ви підете у декретну відпустку і ми залишимось без спеціаліста. Але! Спеціалісти ітак йдуть, неважливо якої вони статі, віку та соціального статусу і намагатися передбачити їх вихід з компанії – безглуздо.
- На одній зі співбесід мене запитали, хто я за знаком зодіаку… Я навіть засміявся у цей момент. Люди, ми тут розробкою займаємось, а не астрологією – це ж очевидно! Як мій знак зодіаку впливає на мої робочі здібності? Я відповів, звісно, але рекрутерка не зрозуміла моєї реакції зі сміхом. Ну дійсно, це ж всім відомо – на співбесідах завжди цікавляться знаком зодіаку. Схоже, мій знак зодіаку їм не підійшов, тому більше вони зі мною не контактували (сміється).
Визначення софт скілів за допомогою знаку зодіаку – це сила (звісно, ні!). Тут багато пояснень не треба, можливо, рекрутер був просто у веселому настрої і вирішив пожартувати, або… Хоча ні, немає жодних “або”, такі питання – прояв непрофесіоналізму і ми їх не задаємо.
- Прийшла я на співбесіду, все проходило нормально, багато питань про технічні скіли і тут бамц! “Скільки вагонів у електрички?”. Я навіть не засміялась, а просто ще раз перепитала – я все правильно почула. Декілька секунд і я вирішила перевести це на жарт: – Яка саме електричка, Нью-Йорк – Львів? Мого жарту, схоже, не оцінили, одразу задали наступне питання, я сухо відповіла і попрощалася з рекрутером. Більше вони зі мною не контактували.
Питання про кількість вагонів у електрички, як би це сказати – оригінальне. Деякі запитання наших колег просто вражають і ми самі не можемо зрозуміти їх мотивів. Так сталося і з цим питанням. Можливо, це був жарт, можливо – перевірка на аналітику.
- У моєму житті було чимало співбесід, але це питання таки змогло мене здивувати – ким працюють ваші батьки. Хм, а до чого тут мої батьки?! Та й взагалі, це моветон. Уявіть собі, ви вперше бачите людину, яка повинна цікавитися вашими хард і софт скілами, а вона питає про батьків… Агов! Ми не знайомі настільки близько, щоб розповідати про своїх батьків. Та й не у всіх гладкі стосунки з батьками, ба більше, не у всіх є батьки. Таким непрофесіоналізмом можна образити людину. Я чесно відповіла на запитання, що моя мама домогосподарка, а тато зварювальник. Як це могло вплинути на їх вибір кандидата – досі загадка для мене. Мені запропонували там роботу, але я відмовилась.
Взагалі, особисті запитання на співбесідах про вподобання кандидата, наприклад, або його хобі – це нормально, але настільки особисті запитання дійсно зайві. Ба більше, такі запитання дійсно можуть образати людину чи викликати неприємні спогади – ви ніколи не знаєте бекграунду життя кандидата. Як це допомагає зрозуміти кандидата – теж загадка. Подібні запитання під час співбесіди в нашій компанії – неприпустимі.
Так, інколи кандидатам доводиться стикатися з таким поняттям як нетехнічні запитання на співбесідах і про деякі з них точно можна сказати “неможливо пояснити, але факт”! Ми знаходимо найкращих спеціалістів з усіх куточів країни, щоб разом створювати круті інноваційні технічні продукти. У нас ви точно знайдете вакансії для себе, а наш офіс стане другою домівкою.
