Час від часу до рук наших рекрутерів потрапляють резюме з “прогалинами”, коли спеціаліст певний час не працював. Тривалість такої перерви варіюється, в основному, від 2 до 6 місяців. Цей феномен спонукав нас розібратися чи ОК звільнятися в нікуди, як це правильно зробити і чому так взагалі роблять.
Чому фахівці звільняються в нікуди
Для рекрутерів зовсім не в новинку бачити такі резюме, тому ми вирішили дізнатися причини такого звільнення, так би мовити, з перших вуст.
Ольга Глібчук, рекрутерка:
У 95%% випадків таке звільнення в нікуди йде на користь для кандидата. Звісно, завжди цікаво дізнатися, чому люди організовують собі таку “відпуску” і ми про це запитуємо. Причини можуть бути найрізноманітнішими, але найчастіше я чую такі:
- Хотів приділити достатньо часу на додаткове навчання, щоб підвищити кваліфікацію.
- У мене сталося професійне вигорання, я хотів просто відпочити.
- Я зрозумів, що попередня робота – не моє і вирішив приділити час на пошуки себе.
- Закінчив великий важкий проект, тому просто взяв “творчу відпустку” і подорожував.
Чесно кажучи, у нашому відділі рекрутерів такі резюме взагалі не викликають особливого подиву. Що поганого, якщо людина захотіла повноцінно приділити час на навчання та підвищити кваліфікацію? Це ж круто! Спеціаліст відчуває себе на своєму місці, але хоче стати кращим, тут й не дивно, що потрібно звільнитись на декілька місяців, адже робота займає 9-10 годин щодня, коли тут ще навчатися? Професійне вигорання – розповсюджене сьогодні явище, оскільки один фахівець виконує багато завдань одночасно і набагато краще, якщо спеціаліст не змушує себе працювати (це безпосередньо впливає на результат), а йде у відпустку, щоб просто дати собі перепочити.
Чи ОК звільнятися в нікуди
Як ви вже могли зрозуміти, політика нашої компанії не заперечує ”творчих перерв”, якщо вони вам на користь! Ось що нам ще розповіла наша рекрутерка Оля:
Сучасне ІТ розвивається в шаленому ритмі і в намаганні встигнути за ним, дійсно стається так, що людина може “вигоріти”, забувши про баланс “робота”-“особисте життя”. У такому випадку перерва – це хороше рішення, навіть на місяць-два. Просто взяти відпустку на тиждень недостатньо. За декілька місяців спеціаліст відпочиває і готовий прийти на нове робоче місце повним сил і мотивації.
Якщо працівник хоче звільнитись, щоб пройти навчання і підвищити кваліфікацію – це однозначно плюс. Це свідчить про те, що фахівець підходить до всього грунтовно, до того ж зможе використати свої набуті знання у майбутньому. То чом би й ні?
Якщо працівник вирішує, що теперішнє місце роботи – не його і чесно собі у цьому зізнається, це велика перевага. Адже коли людина не на своєму місці, вона займає чиєсь місце. Це впливає на все: поведінку, настрій, мотивацію, бажання та, звісно, результат. Уявіть собі стан людини, яка ходить на роботу, аби просто ходити на роботу. Тому краще звільнитися на декілька місяців, щоб знайти місце та галузь для себе. Таку відвертість та щирість ми лише заохочуємо. Ні для кого не секрет, що в нашій компанії добре розвинена політика відкритих дверей – кожен працівник може прийти до свого менеджера з проханням про розвиток у іншій галузі.
Важкі проекти це не пусті слова. Після них дійсно треба перерва. Серйозні великі проекти це майже завжди чіткі дедлайни і багато відповідальності. Тому немає нічого поганого у тому, щоб піти у “творчі мандри” на певний період часу і повернутись сповненим ентузіазмом.
Як правильно звільнятись
Треба вміти не лише правильно працевлаштовуватись, але й звільнятись. Особливо, якщо ви не просто переходите на іншу роботу, а йдете у “творчу відпустку”. Наша рекрутерка Оля знає як правильно звільнятись і поділилась своїми порадами:
Звільнення – це звичне явище в світі ІТ, як і працевлаштування. Головне – вміти правильно звільнятися, без завдання шкоди собі чи своєму роботодавцю. Пам’ятайте, всі ми в першу чергу – люди, і ніхто не знає коли і в якій ситуації ви знову перетнетесь в житті, тому зробіть цей процес максимально екологічним. Правила звичайного звільнення не особливо відрізняються від звільнення для “вільного плавання”:
- Попередьте про свій намір звільнитися якомога раніше, в ідеалі за місяць-два, щоб на ваше місце знайшли кандидата.
- Спочатку попередьте свого менеджера та поясніть йому причину. Можливо, вам запропонують повернутися на роботу через декілька місяців!
- Потім розкажіть про це HR менеджеру. Це важливо, щоб HR розумів причину вашого звільнення, можливо, ви хочете звільнитися, бо вас не влаштовує атмосфера в команді і тоді HR розбиратиметься з цією ситуацією.
- Підготуйте всі необхідні напрацювання для передачі новому спеціалісту.
Всі ці правила стосуються обох ситуацій звільнення. Відмінність найчастіше полягає лише в тому, що спеціаліст, який звільняється в нікуди, може це передбачити і попередити заздалегідь.
Чи приймуть мене на роботу після перерви
Звільнятися в нікуди – ОК! Переживати, що на вас будуть дивитися спідлоба на майбутніх співбесідах після перерви не варто. У динамічному світі ІТ такі розклади вже нікого не дивують. Якщо ж ви шукаєте нове місце роботи після “творчої відпустки”, зазирніть на сторінку вакансії, там точно знайдеться щось для вас. Наша компанія розвивається шаленими темпами і ми будемо раді бачити у команді ще одного першокласного спеціаліста!
