Наші спеціалісти діляться своїм досвідом і інколи… Ми ну дуже здивовані. Ось і сьогодні ми розповімо історію, якою з нами поділився наш працівник (анонімність збережено). Про токсичність сьогодні говорять всі, ось вона і дійшла до ІТ компаній. Але як вже на співбесіді не влаштувати собі халепу і одразу відмовитися від оферу, або, принаймні, звільнитися якнайшвидше! 🙂
Ознаки токсичної ІТ компанії
Ти звільнений! Іди! І забери свій поганий настрій!
“Офіс”
- Коли ви приходите на співбесіду, дізнайтесь, чи перед вами хтось працював на запропонованій посаді. Якщо так, то не соромтесь запитати причину звільнення попереднього працівника. Якщо вам не дають чіткої відповіді, розповідають про “конфіденційність” – від вас просто приховують справжню причину. Цих причин може бути безліч, але якби вона була “в межах норми”, то вам би відповіли, що знайшовся цікавіший проект, офіс ближче до дому, вища зарплата і т.д. Якщо ж це була причина (або цілий комплекс причин) на кшталт “у вас погано працює менеджмент”, “у вас не вистачає людей для повноцінної роботи і у мене постійно овертайми по 12-14 робочих годин” або “ви економите на всіх інструментах для роботи і в результаті доводиться ліпити продукт з того, що є”, то вам про це не скажуть. А хто буде пишатися такими “здобутками”. Не вагайтесь задавати такі питання, адже рекрутери завжди цікавляться, чому ви хочете змінити роботу, отже і ви маєте повне право запитати, чому попередній працівник звільнився. Будь-які загальні відповіді або її уникнення – поганий дзвіночок.
Працюючи наполегливо вісім годин на день, ти можеш стати босом і працювати дванадцять годин на день.
Роберт Фрост
2. Якщо з перших же хвилин ви слухаєте про “крутість” компанії і безліч пустих слів без конкретних доказів, то швидше за все – вас обдурюють. Що таке конкретні докази? Наприклад, замість “У нас багато класних проектів і працюють профі” ви чуєте “Минулого року ми успішно завершили 9 проектів над якими працювала команда з 30 людей” – це доказ. Взагалі, немає нічого поганого у “вихвалянні” своїми досягненнями, але у першу чергу це повинно доводитись зовнішнім виглядом офісу, професійністю рекрутерів та наявністю першокласних тулзів (платних у тому числі) – це є ознакою того, що у вас будуть інструменти для роботи та здорова робоча атмосфера.
3. Ви пройшли вже повний цикл співбесід HR-рекрутер-менеджер-CTO і до вас “ненароком” пише менеджер і просить буквально одним оком поглянути на проект та визначити приблизний естімейт. Отже, ви вже витратили понад 6 годин (без виконання технічного завдання) тільки на співбесіди, ви ще не отримали офер чи принаймні відповідь, що він взагалі буде, а вас вже просять переглянути естімейт. Так, ви можете подумати, що це ще й який хороший знак – вас хочуть взяти на роботу! Але подумайте глибше – ви ще не приступили до офіційного виконання своїх обов’язків, а вас вже просять прорахувати естімейт. Це означає тільки одне – ваш час не цінують і навряд чи будуть цінувати, коли ви отримаєте офер. Подумайте тричі перед тим, як приймати таку пропозицію.
4. Завжди (!) питайте чи існує у компанії онбордінг як такий. Якщо існує, то поцікавтесь, що саме мається на увазі під словом “онбордінг”. Деякі компанії несуть у маси поняття онбордінгу як всім звичне знайомство у перший робочий день. Це не онбордінг, це – знайомство. Думаємо, пояснювати важливість онбордінгу не потрібно. Бо онбордінг дає можливість і познайомитися, і ознайомитися з проектами, і проаналізувати існуючий результат, і займає він щонайменше 2 тижні. Якщо ж онбордінгу взагалі немає, або під ним розуміють “знайомство”, то знайте, що вже з перших днів вас кинуть на “амбразуру” і вам доведеться самотужки всьому вчитися в режимі галопом по Європі.
5. Хаос – найгірше, що може бути у командній роботі. Там, де є місце хаосу, немає місця для якісної роботи. Деякі компанії вважають, що працівники “прикидаються” і цілком можуть виконувати завдання “на вчора” сьогодні за пів години на коліні. Тому вже з перших днів звертайте увагу на постановку завдань, якщо до вас прилітають завдання у стилі “Привіт, це завдання треба було зробити ще тиждень тому, але щось пішло не так, тому тримай файл, опис внизу, чекаю через дві години”, то тримайтесь… Якщо це виключення з правил (хоча як показує практика, якщо є така тенденція, то вона стає стилем роботи), то просто попереджайте, що наступного разу ви не будете виконувати такі завдання, оскільки всі пріоритети вже визначені і доведеться зачекати.
Біжи, Форест, біжи!
Впевнені, ви пригадали і свої досвіди роботи у різних компаніях, можливо, навіть відмотали свої спогади і пригадали подібні дзвіночки на попередніх співбесідах. Головна мета цієї статті – розповісти про НЕ норму у роботі і як її розпізнати. Ми, як ніхто дбаємо про комфорт наших працівників і хочемо, щоб бігли ДО нас, а не ВІД нас. Для цього ми використовуємо найсучасніші тулзи для менеджменту команд і надаємо всю необхідну техніку, аби забезпечити вам ефективну та приємну працю. Пам’ятайте, що ви завжди можете стати частиною нашої команди, для цього перейдіть на сторінку вакансії і ви обов’язково знайдете щось для себе!
