Ми завжди про це нагадуємо і просимо не приховувати своїх побажань чи пропозицій. Знаємо, що вам завжди є що сказати! Адже хочемо, щоб ви знали, що можете прийти зі своїми думками до менеджерів чи HR та поділитися. Ми беремо до уваги кожну пропозицію, думку, скаргу, тому сьогодні ми хочемо поговорити про те, чим ви можете і повинні ділитися з нами!
- Говоріть про те, що не встигаєте виконати всі завдання
Всі ми люди і на нашу продуктивність впливають безліч факторів. Навіть головна біль може вивести вас із повноцінного ладу, рівно так само, як і незаплановані термінові таски, які вам надсилають колеги. Тому не соромтесь сказати своєму менеджеру, що сьогодні ви не встигнете зробити все, що запланували. Звісно, поясніть причину, аби між вами та менеджером не виникало непорозумінь. Можливо, вам дадуть помічника і всі дедлайни будуть дотримані.
- Говорити, що ви заслуговуєте на підвищення зарплати
Якщо ви бачите, що ваш професійний рівень зріс в порівнянні з вашою зарплатою, а до рев’ю ще декілька місяців, ви можете сміливо поговорити про це з менеджером. Наприклад, ви пройшли курси, відвідали декілька лекцій, успішно почали застосовувати ці знання у роботі, отримали схвальні відгуки про свою роботу, тоді у вас є підстави для розмови про підвищення зарплати. Назначте час зустрічі та аргументуйте свою думку.
- Говоріть, що потребуєте відпочинку
Це важливо як для вашого фізичного так і ментального здоров’я! У всіх були такі випадки, коли завершився важливий важкий проект і після нього є тільки одне бажання – відпочити. Але, чомусь, працівники з останніх сил тримаються, працюють у пів сили і, зрештою, стається професійне вигорання. Не треба так, краще заздалегідь або одразу після завершення проекту сказати, що вам потрібен відпочинок, звісно, якщо ви дійсно його потребуєте, адже рівень активності у кожного свій. Навіть якщо останнім часом у вас багато завдань і ви швидше стомлюєтесь, неодмінно говоріть про відпочинок.
- Говоріть, що часом ви не до кінця розумієте завдання
Ми вже обговорювали подібну тему у попередній статті. Тут ми ще раз хочемо наголосити на тому, що не треба мовчати, коли вам щось не зрозуміло, особливо, коли це стосується завдання. Це створює незручності всім, а вам у першу чергу. Ви не зрозуміли завдання, але й не сказали про це, починаєте робити навмання, витрачаєте більше часу, ніж зазвичай, нервуєтесь, надсилаєте менеджеру, у нього починається паніка, у вас теж і далі по колу. Тому знайте, що немає нічого поганого у тому, навіть якщо ви тричі попросите пояснити завдання.
- Говоріть, що у вас виникли обставини, які впливають на вашу продуктивність
Тут знову про те, що ми люди і робота це не все наше життя. Життя в свою чергу нам регулярно підкидає сюрпризи, не завжди приємні, а вони в свою чергу впливають на вашу продуктивність. Не мовчіть про ці обставини, так ваш менеджер розумітиме, що ви стали менш продуктивним не через власну лінь, а через цілком реальні життєві обставини, які не можуть на вас не впливати. Чого тільки не стається, від переїзду у нове житло, до розлучення з партнером.
- Говоріть, що іноді вам не вистачає ресурсів для виконання задач
Говоріть про це хоча б тому, що вам зможуть допомогти! Не вистачає тулзів – купимо, не вистачає часу – розставимо правильно пріоритети, не вистачає сил – відправимо у відпустку. Головне – розкажіть про це!
- Говоріть, що з певних причин вам некомфортно працювати з менеджером
Знову ж, якщо про це мовчати, буде некомфортно не лише вам, а й менеджеру, адже ваша комунікація безпосередньо впливає на продуктивність. Найкраще говорити про це з HR, вам допоможуть розібратися у ситуації та запропонують шляхи вирішення.
Якщо бодай один з цих пунктів вам відгукнувся, то не зволікайте, а букайте зустріч та говоріть! Якщо ж ви у пошуках компанії, де поважають вашу думку, тоді мерщій на сторінку вакансії та приєднуйтесь!
