У рекрутерстві я вже понад 2,5 роки, розпочала і продовжую працювати у Group 107. Тут розробники становлять 40% від усіх працівників. Сьогодні розберемося, що люблять розробники, чого вони очікують від роботи та як не втратити розробника після підписання джоб оферу.
Що люблять розробники
Далі трохи мого досвіду та спостережень.
- Проект з нуля. Це дуже приваблює розробників! Зазвичай, коли звучить “це новий клієнт і потрібно розробляти продукт з самого початку”, девелопери починають дійсно цікавитися пропозицією, особливостями запитів клієнта. Чому? Це дає можливість писати свій код, а не переробляти після когось, все просто.
- Чесність. Це стосується всіх, але девелопери особливо відчувають нещирість і бажання щось приховати. Тому забуваємо про гнучкі уникання відповідей про проект, а натомість відповідаємо та розповідаємо чесно. Якщо ви шукаєте заміну, то так і скажіть – у цьому немає нічого страшного. Про що ще говорить чесність рекрутера? Звісно, це вказує на відкритість процесів у компанії, а це однозначно плюс.
- Налагоджений робочий процес. Кодити – це чітка структурована робота, отже розробники люблять компанії, у яких налагоджений процес роботи. Будьте готові до того, що вас запитуватимуть детальний процес роботи і вам потрібно буде його розповісти. Якщо ви не знаєте, як рекрутер, детальний процес у команді, тоді залиште це для проектного менеджера або технічного ліда.
- Буде плюсом, якщо у компанії є людина з вищим рівнем кваліфікації. Тут і пояснювати нічого не треба, кандидат очікує, що зможе чомусь навчитися і це дуже добре. Джуніор хоче чомусь навчитися у мідла, або сініора і т.д. Якщо ж ми говоримо про сініора, як кандидата, то йому буде цікаво прийти у компанію, де є техлід. А техлід? А техлід хоче і любить, щоб його думку і точку зору поважали та цінували. Простіше кажучи, дайте мені робити мою роботу добре.
- Можливість професійного росту. Теж згадали опис пропозицій, які вам надсилали рекрутери? Так, банально, але це правда! В Group 107 я сама була свідком, як сініор менше, ніж за рік часу став техлідом. Кожен розробник прагне стати гуру, а ви повинні бути компанією, де це можливо не просто на словах, але і у дійсності.
Чого хочуть девелопери?
- Здогадайтесь з першого разу. Звісно, кожного без винятку кандидата цікавить винагорода і зазвичай він одразу озвучує суму компенсації, за яку готовий змінити місце роботи.
- Remote. З приходом карантину все більше кандидатів, не тільки розробників, хочуть мати можливість працювати віддалено. Це вигідно як для компанії, так і для кандидатів. Компанія не обмежена у зоні пошуку, а кандидат має можливість працювати хоч на Балі.
- Медичне страхування. Все більше кандидатів цікавляться чи є в компаніях медичне страхування, тому якщо у вас класний пакет, то вам точно віддадуть перевагу у порівнянні з іншою компанією, яка пропонує ту ж винагороду, але без медичного страхування.
Девелопер підписав джоб офер, як його не
втратити?
Я вважаю, що найважливіший момент – вдале проходження всіх етапів співбесіди ще до підписання джоб оферу. Якщо ви нічого не прикрашали та були максимально “на зв’язку”, тоді спеціаліст плавно увійде в команду та буде почуватис комфортно. Тобто, подбайте про тривалість співпраці ще до підписання контракту. Не полінуйтесь зайвий раз поцікавитись самопочуттям або запропонуйте допомогу. Головне – не вмовляйте кандидата будь-якою ціною перейти у вашу компанію, потім це випливе у будь-який момент. Чим неохочіше кандидат погоджується на пропозицію, тим швидше і неочікуваніше він піде, це погано для компанії.
Які зміни у рекрутерстві помітили ви та, на вашу думку, що люблять розробники?
Якщо ви теж хочете долучитися до нашої команди рекрутерів, завжди ласкаво просимо, переходьте за посиланням та надсилайте CV!
